Opérations des enquêtes statistiques

N° 4 -Le 24 mai 2005

Les négociations progressent bien

Les équipes de négociation représentant les deux groupes d’intervieweuses et d’intervieweurs (sur le terrain et bureaux régionaux) viennent de terminer la deuxième séance de négociation avec l’employeur. On a fait bien du progrès, et l’employeur est toujours aussi disposé à discuter de problèmes liés à notre travail qu’à répondre à nos revendications. Le présent bulletin fait le point sur la négociation et renferme d’autres informations que nous jugeons utile de partager avec les membres.

Veuillez lire attentivement le compte rendu pour chaque groupe, car il y a beaucoup d’éléments qui se recoupent.

Intervieweuses et intervieweurs sur le terrain

Lorsque nous avons déposé nos revendications visant à modifier le libellé de certaines dispositions de la convention collective, nous avons également informé l’employeur que nous souhaitions aborder d’autres questions. C’est ainsi que nous avons entamé la deuxième séance de négociation.

Après avoir parlé des difficultés techniques qui surviennent de temps à autre et qui font perdre des heures de travail aux membres, nous avons déposé une revendication afin d’obtenir une prime de temps d’arrêt.

Nous avons longuement discuté du sens que donne l’employeur au mot «disponibilité». Ça représente quoi, au cours d’un trimestre, d’un mois, d’une semaine? Après cette discussion, nous avons déposé une lettre d’entente qui précise clairement la notion de disponibilité, ce qui garantira une mise en application uniforme au sein du milieu de travail.

Vous vous souvenez de la Directive sur l’apprentissage continu? Eh bien, l’employeur a profité de la séance pour dévoiler son plan de mise en œuvre. Vous recevrez donc sous peu une lettre renfermant de plus amples détails, puisque nos pourparlers ont abouti à la création d’un échéancier.

Bien que les dispositions concernant les jours de repos n’aient pas fait l’objet d’une revendication, il y a eu de longues discussions sur ce que signifie «être tenu de travailler», une expression qui est interprétée de diverses façons. Nous poursuivrons ces discussions et, dès que la question sera réglée, nous publierons un bulletin à ce sujet.

Nous avons paraphé tous les articles à renouveler, c’est-à-dire, les articles qui ne font l’objet d’aucune revendication syndicale ou proposition patronale. Enfin, nous avons déposé des revendications concernant les taux de rémunération et la classification.

Les prochaines séances de négociation auront lieu les 24, 25 et 26 mai ainsi que les 5, 6 et 7 juillet pour les Intervieweuses et intervieweurs sur le terrain.

L’équipe de négociation croit être en mesure de régler toutes les questions non pécuniaires avant que ne se termine la séance de juillet.

Intervieweuses et intervieweurs des bureaux régionaux

Cette équipe de négociation a, elle aussi, amorcé la deuxième séance de négociation par une discussion des enjeux ne faisant pas l’objet de revendications précises. Lorsque nous avons abordé la question de la formation, l’employeur a dévoilé son plan de mise en œuvre de la Directive sur l’apprentissage continu. Vous recevrez donc sous peu une lettre renfermant de plus amples détails, puisque nos pourparlers ont abouti à la création d’un échéancier.

Nous avons paraphé tous les articles à renouveler tel quel, puis l’employeur a présenté sa réponse à nos revendications portant sur des questions non pécuniaires. Comme ces trois journées de négociation ont été très fructueuses, nous pourrons aborder les questions pécuniaires à la prochaine séance.

Les prochaines séances de négociation auront lieu les 21, 22 et 23 juin pour les Intervieweuses et intervieweurs des bureaux régionaux.

Saisie électronique des données et sécurité d’emploi

Le Gouvernement en direct (GeD) a adopté, il y a quelque temps, une méthode d’enquête qui en préoccupe plusieurs: la saisie électronique des données. Le fait que les répondantes et les répondants peuvent désormais répondre aux enquêtes sur Internet réduira-t-il vos heures de travail? NON.

Le GeD accorde des subventions aux OES pour leur permettre de mettre au point des applications pour la saisie électronique de données. Les responsables croyaient que bon nombre de répondantes et répondants préféreraient cette option. Ils estimaient aussi qu’à long terme elle accroîtrait l’efficacité et réduirait les coûts. Mais le taux de participation est très faible: entre 9% et 30% pour le petit sous-échantillon qui a pu essayer cette option. Pour que le GeD réalise des économies mesurables, il faudrait que le taux de participation augmente considérablement, car la mise au point des applications coûte très cher.

De plus, la saisie électronique des données ne se prête pas aux enquêtes sur les ménages. D’ailleurs, aucune application n’a été mise au point jusqu’à présent pour les enquêtes sociales.

L’essai mené en 2001 révèle qu’à peine 10% des répondantes et répondants opteraient pour la version électronique du questionnaire de recensement. L’objectif de l’employeur: au mieux 20%. Soit dit en passant, le service de transmission IMPÔTNET n’attire que 37% des contribuables. Pourtant, ce service est nettement à leur avantage.

En somme, la saisie électronique des données n’aura que des répercussions superficielles sur votre travail.

Un autre phénomène est bien plus inquiétant: le fait que des entreprises utilisent de plus en plus les données fiscales au lieu des données d’enquête. Cette tendance, qui a entraîné la fermeture du bureau de Montréal, est beaucoup plus menaçante pour votre travail. Malheureusement, il n’y a pas grand-chose à faire pour renverser cette tendance, surtout si les entreprises jugent qu’elles obtiennent ainsi l’information dont elles ont besoin à moindre frais ou plus rapidement. Nous pouvons, toutefois, faire tout notre possible afin de protéger votre emploi par le biais de dispositions plus strictes sur les mises en disponibilité. Ce que nous ferons en priorité, soyez-en assurés.

Le prochain bulletin

Dès que la prochaine séance de négociation sera terminée, nous publierons une nouvelle édition d’INFO-Négo. Et nous espérons que ce numéro sera dans la même veine que les précédents: le compte rendu d’une ronde de négociations fructueuse, encourageante et empreinte de respect.

Restez au courant!

Abonnez-vous au cyberbulletin des OES. Il suffit de se rendre sur le site de l’AFPC et de suivre les instructions. Vous recevrez le cyberbulletin par courriel dès sa parution.