Négociations

L'AFPC négocie le report des nouveaux crédits de congé annuel uniques  

Les membres de l'AFPC ont entériné les ententes de principe et les offres finales du Conseil du Trésor. Par conséquent, les dispositions actuelles sur le congé de mariage seront remplacées par un nouvel article qui prévoit que tous les employé-e-s ont droit à un congé annuel de cinq jours, accordé une seule fois.  

Lors d'une entente conclue le 28 janvier dernier, l'AFPC et le Conseil du Trésor ont convenu que les dispositions sur le report et l'épuisement des congés annuels ne s'appliqueront pas aux crédits de congé uniques. Les employé-e-s pourront reporter ces nouveaux crédits de congé à la prochaine année financière et au-delà. Les employé-e-s ne sont pas tenus de prendre ces congés avant la fin du présent exercice ni d'un prochain exercice financier.                            

Les employé-e-s qui comptent plus de deux ans de service auront droit à ce congé de cinq jours dès la signature de la convention collective. Les autres pourront en bénéficier après avoir complété deux ans de service.             

Avant l'entente du 28 janvier, les employé-e-s qui avaient acquis le nombre maximal de crédits de congés annuels ou qui s'en rapprochaient, étaient tenus de se faire rembourser en espèces, une partie ou la totalité des nouveaux crédits. Le syndicat s'est opposé au remboursement forcé des nouveaux crédits de congé. 

Nota : Les crédits de congé de cinq jours ne sont accordés qu'une seule fois. Les règles régissant l'octroi et l'utilisation des congés annuels dans chaque convention collective s'appliquent à ce congé. Dans chaque convention, les cinq jours de congé seront exprimés en heures. Pour la plupart des membres, cela représente 37,5 heures; les membres de la Table 2 qui effectuent un plus grand nombre d'heures de travail hebdomadaires se verront accorder des crédits de congé équivalents à cinq jours, p. ex. 40 heures, 42 heures, etc., selon le sous-groupe.