Communiqué

Le 18 mai 2004

L'ACIA doit négocier à la table, pas dans un courriel aux employés

Ottawa— L'Agence canadienne d'inspection des aliments (ACIA) doit négocier à la table de négociations et non pas en envoyant un courriel à ses employé-e-s, selon l'Alliance de la Fonction publique du Canada qui représente 4 000 employé-e-s de l'ACIA.

« Un récent courriel du président de l'ACIA, Richard Fadden, est inopportun et inapproprié, a déclaré le président du Syndicat de l'Agriculture de l'AFPC, Yves Ducharme. Au lieu d'essayer de convaincre les employé-e-s de son sérieux désir de négocier, la direction de l'ACIA devrait concentrer ses efforts à la table de négociation dans le but d'en arriver à une convention collective équitable. »

Ducharme a ajouté que la direction se sert du système de courriel pour diffuser son point de vue sur les négociations alors que le syndicat n'a pas le droit d'utiliser ce même système pour convoquer ses membres à une réunion.

Selon le syndicat, le processus de négociations à l'ACIA est maintenant à son point le plus lent jamais vu depuis la création de l'Agence. La direction a eu plus d'une année de négociations et les résultats se font encore attendre.

« Aucun progrès significatif n'a encore été atteint au cours de cette ronde de négociations, a déclaré Ducharme.   L'AFPC a soumis des offres complètes sur plusieurs enjeux, dont les salaires. La direction a rejeté toutes ces offres et a offert une hausse salariale de 1%. »

Pour Ducharme, le choix du moment de l'envoi du message de M. Fadden soulève de nombreuses questions. Les travailleuses et travailleurs de l'Agence représentés par l'AFPC viennent de voter à 89% en faveur de la grève si la présente ronde de négociations n'aboutit pas à une convention collective.

« Nous demandons à M. Fadden de démontrer son engagement au processus de négociations collectives en donnant un mandat clair à son équipe de négociateurs d'en arriver à une entente négociée qui soit juste et équitable pour tous les membres de l'AFPC travaillant à l'ACIA, » a conclu Ducharme.

L'AFPC a demandé une opinion juridique afin de déterminer si la communication de M. Fadden à ses employé-e-s constitue une pratique déloyale de travail en vertu de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique.   Pour lire la réponse de l'AFPC, visitez notre site Internet à www.pasc-afpc.com .

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Renseignements:     Alain Cossette, Communications, (613) 560-4317

31-180504