Le 9 juillet 2007

L'AFPC et les conseillères et conseillers en rémunération exigent de l'employeur qu'il passe à l'action dans le dossier de la rémunération

Le 14 juin 2007, des représentantes et des représentants de l'Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) et des membres du milieu de la rémunération ont rencontré des représentantes et des représentants du Groupe de travail interministériel sur le renforcement des capacités en matière de gestion des ressources humaines.

L'équipe représentant l'AFPC était constituée de la vice-présidente exécutive nationale, Patty Ducharme, du conseiller et des conseillères en rémunération Michael Brandimore, Jill Ronan, Irène Chenier, Linda Sherstabetoff et Anne Lee, ainsi que des membres du personnel suivants : David Orfald, Mandy Rocks et Margaret Jaekl.

La consoeur Ducharme a ouvert la réunion et a remercié le Groupe de cette occasion de nous rencontrer en vue de trouver des solutions au manque criant de conseillères et de conseillers en rémunération qualifiés. Au nom des conseillères et des conseillers en rémunération présents à la réunion et au nom du syndicat, elle s'est dite très déçue que l'employeur ait refusé de déléguer à la rencontre des personnes s'occupant de la classification, et ce malgré les demandes répétées du syndicat en ce sens. L'employeur sait très bien que la classification a constamment été une question prioritaire pour les conseillères et les conseillers en rémunération. À cet égard, la consoeur Ducharme a fait remarquer que la question a été maintes fois soulevée dans les groupes de discussion organisés par l'employeur à la fin du printemps de 2006 sur le renforcement des capacités en matière de rémunération. Or, l'employeur semble avoir décidé de ne pas s'y attaquer.

La consoeur Ducharme a présenté les grandes lignes des recommandations formulées lors de la table ronde des membres de l'AFPC appartenant au groupe AS :

• bonification de la classification et de la rémunération;
• élaboration d'un processus d'agrément et reconnaissance professionnelle;
• avancement professionnel, recrutement et conservation du personnel;
• prise de mesures nécessaires pour que la charge de travail soit réaliste et raisonnable, ce qui comprend le réexamen du modèle de prestation de services, qui pose problème à la fois pour le personnel et pour les conseillères et les conseillers en rémunération.

Les représentantes et les représentants du Groupe de travail sont venus à la réunion pour parler de leurs travaux dans le domaine du recrutement et de la formation. L'équipe représentant l'AFPC y est allée d'observations constructives et s'est dite pleinement en faveur de l'idée de consulter directement les conseillères et conseillers en rémunération à cet égard. On a cependant fortement insisté sur le fait que si des modifications ne sont pas apportées à la classification, il sera impossible de retenir le personnel nouvellement embauché ou le personnel chevronné nécessaire pour bien l'encadrer.

Les conseillères et les conseillers en rémunération continueront à collaborer avec le Groupe de travail pour tenter de résoudre les 10 principales difficultés signalées que pose le renforcement des capacités. D'autres mesures peuvent cependant être prises.

• Vu l'intérêt marqué qu'a manifesté le Comité permanent des opérations gouvernementales et des prévisions budgétaires pour la question, des démarches devraient se poursuivre avec les différents membres du Comité, plus particulièrement avec sa présidente, Diane Marleau. Lisez les éléments de preuve que le président de l'AFPC, John Gordon, et l'Association des représentantes et des représentants des spécialistes de la rémunération ont présenté au Comité le 7 juin 2007.

• Cet été, les conseillères et les conseillers en rémunération et les membres de l'AFPC qui ne sont pas payés correctement et en temps opportun devraient prendre le temps de communiquer avec leur député. La Chambre des communes a suspendu ses travaux le 20 juin pour la période estivale. Les députés passeront donc les prochains mois dans leur circonscription où ils feront la tournée des barbecues. Saisissez cette occasion pour faire savoir à votre député qui vous êtes et pour le mettre au courant des questions qui vous intéressent.

• L'AFPC écrira de nouveau à Rick Burton, vice-président de l'Agence de la fonction publique du Canada (anciennement l'AGRHFPC) pour lui rappeler l'urgence de régler la question de la classification des postes dans le milieu de la rémunération, afin de retenir le personnel. 

L'AFPC a la ferme intention de continuer à travailler avec les spécialistes de la rémunération afin de leur fournir la formation et l'aide dont ils ont besoin pour déployer leurs efforts le plus efficacement possible.