Le 13 juillet 2007

Les unités de négociation de l’AFPC au Conseil du Trésor (PA, SV, TC, EB, FB)

Les propositions du Conseil du Trésor visent essentiellement à éliminer ou à rogner d’importants avantages sociaux

Les cinq équipes de négociation de l’AFPC pour le compte de nos unités relevant du Conseil du Trésor ont tenu des séances de négociation avec l’employeur en mai et en juin. Elles ont alors présenté nos revendications contractuelles correspondant aux améliorations que nous essayons d’obtenir. Néanmoins, le Conseil du Trésor s’est aussi présenté à la table de négociation avec des propositions, dont beaucoup exigent une très grande capacité d’interprétation.

À titre d’exemple, l’employeur désire négocier un nouveau mode de rémunération. Comme nos premiers entretiens à la table de négociation ont porté principalement sur des revendications non pécuniaires, ce n’est pas avant un certain temps que nous connaîtrons la position de la partie patronale sur la question pécuniaire.

Le Conseil du Trésor veut que soient éliminés

• les congés de maladie additionnels consentis aux travailleuses et aux travailleurs par postes;
• le droit à une description de travail complète et à jour;
• les avances de traitement pour vacances.

Il demande aussi que soient réduits  

• le nombre de congés annuels pouvant être reportés;
• le nombre d’heures supplémentaires pour lesquelles les travailleuses et les travailleurs à temps partiel peuvent demander le remboursement;
• le droit aux indemnités de rappel et de présence;
• le nombre de situations ouvrant droit à la rémunération des heures supplémentaires à tarif double;
• le préavis de modifications apportées à l’horaire des quarts de travail (passerait de 7 jours à 48 heures).

L’employeur souhaite aussi élargir ou moduler la plage fixe pour certains groupes, et il fait part de son intention de présenter des propositions sur l’indemnité de départ et le réaménagement des effectifs.

Même si bon nombre de propositions de l’employeur ne sont pas claires à ce moment-ci, beaucoup d’entre elles le sont tout à fait. Vos équipes de négociation sont bien déterminées à opposer une fin de non recevoir à toute proposition prévoyant le resserrement des conditions de travail actuelles.

Les équipes de négociation seront de retour à la table en octobre. Consultez le site Web de l’AFPC (www.PSAC.com)  pour obtenir régulièrement des mises à jour sur les négociations.

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