18 mars 2008
Différend entre le syndicat et les IRSC : l'arbitre rend sa décision
Nous contestons la décision de l'arbitre devant les tribunaux
La Commission des relations de travail dans la fonction publique rendait récemment sa décision au sujet du différend entre le syndicat et les IRSC. Avant d'aller en arbitrage, les parties avaient réussi à s'entendre sur un certain nombre de dispositions qui feront partie de la nouvelle convention collective, notamment en ce qui concerne une meilleure sécurité du revenu pour le personnel à temps plein, une définition élargie de la famille à des fins de congé pour obligations familiales, un congé non payé prolongé pour les couples qui sont employés des IRSC et qui prennent un congé de maternité et un congé parental. Les parties ont cependant été incapables d'en arriver à une entente sur les salaraires. Notre revendication était de 3,3 % d'augmentation salariale sur une période d'un an. La position de l'employeur était quant à elle fixée à 2 % d'augmentation salariale. Bien que les parties s'étaient entendues sur une convention d'une durée d'un an, la Conseil a décidé d'une augmentation de 2,5 % à partir du 1er avril 2007 (avec effet rétroactif) et d'une augmentation de 2,3 % à partir du 1er juin 2008, la convention arrivant à échéance le 31 juillet 2009.
Tout au long du processus d'arbitrage, nous avons fermement soutenu la position voulant que tant que les deux parties ne s'entendraient pas sur les salaires accordés la première et la deuxième année, nous refuserions de renégocier l'entente conclue sur la durée de la convention collective, soit une durée d'un an.
Il n'y a jamais eu d'entente sur les salaires, et nous jugeons toujours que l'offre de l'employeur est inacceptable. Le syndicat a donc décidé de contester en cour les deux questions, soit la décision d'accorder des augmentations sur deux ans ainsi que les irrégularités associées au règlement du différend par le Conseil.
Les membres du syndicat recevront les augmentations salariales conformément à la décision du Conseil. Nous continuerons de vous tenir au courant de la situation. Si vous avez des questions, communiquez avec votre délégué syndical.
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Date de modification : 2008/03/18
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