30 avril 2008
Les unités de négociation de l'AFPC au Conseil du Trésor (PA, SV, TC, EB, FB)
Une augmentation salariale bien méritée!
Facteurs qui entrent en ligne de compte dans une revendication salariale
Nous prenons en considération un certain nombre de facteurs lorsque nous préparons une revendication salariale.
- Nous examinons les salaires versés à d'autres travailleuses et travailleurs qui occupent des emplois comparables, puis nous comparons ces salaires à ceux des membres de l'AFPC qui travaillent pour d'autres employeurs fédéraux.
Nous nous appuyons sur nos propres recherches, auxquelles s'ajoutent parfois des études sur la rémunération, afin de comparer les salaires que gagnent les travailleuses et les travailleurs qui occupent des emplois comparables dans les secteurs public et privé. À l'aide de ces données, on peut proposer des rajustements selon le marché. Ces rajustements visent à aider le gouvernement fédéral à demeurer compétitif en tant qu'employeur. Dans un contexte économique où le taux de chômage est bas et la main-d'œuvre vieilIissante, cela n'est pas négligeable. Nos équipes de négociation de chaque unité du Conseil du Trésor déterminent les rajustements nécessaires pour leurs membres, selon le marché. Les équipes de négociation publieront d'autres renseignements sur les rajustements proposés dans les bulletins à venir.
- Nous faisons nos calculs de manière à offrir à nos membres une véritable amélioration de leur situation économique qui tient compte de la vigueur de l'économie canadienne et qui les protège contre l'inflation.
- Nous prenons en considération les types d'augmentations que d'autres travailleuses et travailleurs négocient.
Nos revendications pour 2007-2008-2009
- Une augmentation économique de 4,5 %;
- pour chacune des trois années de la convention collective;
- avec effet rétroactif au premier jour de renouvellement de la convention (la date en 2007 variera selon l'unité de négociation);
- qui s'applique à tous les membres visés par l'entente.
Cette revendication a déjà été présentée au Conseil du Trésor concernant les unités PA et FB et sera présentée bientôt pour le compte de l'unité SV.
Raisons motivant l'augmentation de 4,5 %
Les règlements salariaux sont à la hausse
Les règlements conclus par les principaux employeurs indiquent une tendance à la hausse des augmentations salariales. Déjà en 2008, les augmentations consenties par le secteur privé se situent en moyenne à 4,1 %, soit 1 % de plus qu'en 2007. Au gouvernement fédéral, les règlements salariaux ont augmenté de 0,5 % par rapport à 2007. Les experts-conseils en rémunération prévoient, en moyenne, des augmentations salariales d'au moins 3,6 % en 2008. L'augmentation de 4,5 % que nous revendiquons témoigne de la tendance à la hausse des règlements salariaux.
Le recrutement futur pose un défi
Le vieillissement de la main-d'oeuvre au Canada s'observe également dans le secteur public fédéral. Selon la présidente de l'Agence de la fonction publique du Canada, « plus de la moitié des fonctionnaires ont plus de 45 ans ». Les départs à la retraite augmentent dans le secteur public fédéral et seront à la hausse pour au moins cinq ans encore. Le Conseil du Trésor devra offrir des salaires hautement compétitifs s'il veut répondre aux besoins en dotation et assurer des services publics de qualité à la population canadienne.
Le taux de chômage devrait demeurer faible
Le chômage, peu importe le taux, n'est jamais acceptable. Cependant, le chômage n'a cessé de diminuer au cours des cinq dernières années, pour s'établir à 6,0 % en 2007. Les économistes s'attendent toutefois à une légère hausse du taux de chômage en 2008 et en 2009. De faibles taux de chômage, conjugués à des niveaux élevés de départs à la retraite, entraîneront une concurrence féroce pour attirer les travailleurs disponibles.
Le taux d'inflation : qu'en est-il vraiment?
Même si les économistes prévoient que le Canada parviendra à contenir l'inflation, certains craignent que l'inflation ne se mette à grimper en raison de l'augmentation des prix de l'essence et des aliments.
Présenter nos revendications à la table
Dans nos négociations avec le Conseil du Trésor concernant les unités FB, PA et SV, nous en étions arrivés au point où il fallait présenter nos revendications salariales à la table.
Les revendications salariales concernant les membres des unités TC et EB sont en cours de préparation et seront présentées au Conseil du Trésor dans les mois à venir. Certaines sont établies en fonction d'études sur la rémunération qui viennent d'être achevées ou qui sont en cours.
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Date de modification : 2008/05/12
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