Droits de la personne
Intégration des immigrants
Nous avons un long chemin à parcourir
Selon la présidente nationale de l'AFPC, Nycole Turmel, l'intégration harmonieuse des personnes immigrantes en milieu de travail ne se réalisera que lorsque les milieux politiques et les organisations adopteront des mesures proactives.
Au cours d'une allocution qu'elle prononçait à Toronto dans le cadre de la conférence L'intégration des immigrants : Bâtir des partenariats efficaces à Toronto, la présidente nationale a insisté sur le fait que les travailleuses et les travailleurs des minorités visibles sont toujours sous-représentés au sein de la fonction publique fédérale, et ce, en dépit d'une loi proclamée il y a 20 ans et du projet Faire place au changement. Ce projet, entrepris en 1999 par le gouvernement fédéral, préconisait l'embauche d'une personne sur cinq des minorités visibles.
Elle a dit que l'AFPC entend poursuivre sa lutte contre les pratiques discriminatoires et les obstacles en milieu de travail malgré le récent arrêt de la Cour suprême. En effet, le tribunal a accueilli la discrimination fondée sur la citoyenneté relativement à l'embauche de personnel dans le cas de concours ouverts, même lorsque la candidate ou le candidat fait déjà partie de la fonction publique fédérale.
Selon la présidente nationale, nous devons revoir nos politiques sur l'immigration afin d'en éliminer toute marque de discrimination à l'endroit des nouveaux arrivants et des minorités visibles. « Il faut que les nouveaux arrivants, peu importe la race, aient une chance égale de participer pleinement à notre société tant comme travailleurs que membres des collectivités », a-t-elle précisé.
Elle a parlé de sa visite de l'usine Lakeside Packers à Brooks en Alberta. L'usine, où des membres de l'AFPC travaillent comme inspecteurs, emploie plus de 2 000 personnes à la production. Sur ce nombre, plus de la moitié sont des immigrantes et immigrants de groupes raciaux visibles. Même si ces personnes travaillent à l'usine, la présidente nationale soulignait qu'elle n'en avait vu aucune dans la ville, ses magasins ou ses restaurants. Fait également révélateur : ces personnes occupent peu de postes de supervision, et encore moins de postes de gestion.
Selon la présidente Turmel, le mouvement syndical est très conscient que, actuellement, 75 % des personnes nouvellement arrivées proviennent de communautés racialisées. Il en sera de même pour la majorité des nouvelles travailleuses et des nouveaux travailleurs. On est en droit de se demander si la société canadienne en est, elle aussi, consciente.
Pendant la grève de Lakeside Packers, les membres de la section locale 30049 de l'AFPC ont refusé de franchir la ligne de piquetage en raison du caractère explosif de la situation et des actions des gestionnaires de l'ACIA. La section locale et ses membres se sont vus remettre la Prairie Voice Award suite à cette lutte. La présidente nationale de l'AFPC, Nycole Turmel, et le président de l'Agriculture, Yves Ducharme, ont assisté à la remise de la récompense.
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