Que faisons-nous?
La raison d'être de l'AFPC est d'aider ses membres à s'exprimer dans leur milieu de travail et dans leur communauté. Voici, en résumé, les services que nous offrons à nos 150 000 membres. Vous trouverez à votre droite des liens vous menant à ces différents services.
Action politique
Parce que les gouvernements établissent des politiques et promulguent des lois qui ont une incidence directe sur la vie des travailleurs et travailleuses, nos membres font connaître leurs préoccupations et collaborent pour exercer une influence sur les politiciens par le biais des comités d'action politique de l'AFPC. Les membres collaborent également avec d'autres groupes et coalitions progressistes dans le but de promouvoir des politiques de rechange qui profiteront aux travailleurs et travailleuses, à leurs familles ainsi qu'à leurs communautés.
Assurance-invalidité
Le programme d'assurance-invalidité de l'AFPC consiste à faire avancer les questions relatives à l'assurance-invalidité et à représenter les intérêts des membres de l'AFPC en fournissant des conseils, de la représentation et de l'aide technique aux dirigeantes et aux dirigeants élus, ainsi qu'au personnel et aux membres de l'AFPC au sujet de l'interprétation et de l'application des régimes d'assurance-invalidité des secteurs public et privé.
Avantages offerts aux membres
Notre taille nous permet de négocier de bons tarifs pour des polices d'assurance-habitation, d'assurance-automobile et d'assurance-vie collective, des réductions sur les chambres d'hôtel, les déménagements, et la location de voiture et un taux d'intérêt réduit sur la carte de crédit MasterCard pour nos membres et leur famille immédiate.
Classification
Le personnel qualifié aide les membres à s'assurer que leur système de classification soit impartial, que les membres soient classifiés correctement et payés équitablement pour le travail qu'ils exécutent.
Droits des femmes
Le programme des femmes continue de prendre de l'ampleur, grâce à des conférences permanentes aux paliers régional et national, et aussi par l'élaboration de campagnes et d'initiatives sur des questions d'actualité.
Droits humains
Le programme des droits de la personne de l'AFPC est axé sur la mobilisation plutôt que l'intervention. Cela signifie que le syndicat fournit de l'aide aux membres des groupes visés par les mesures d'équité pour leur permettre de définir les questions qui les préoccupent particulièrement, de les examiner et d'élaborer des stratégies sur la meilleure façon de les régler.
Éducation
Notre personnel offre aux membres des cours d'initiation et des cours de perfectionnement soit le soir, les fins de semaine ou en résidence. De plus, les membres sont formés pour offrir une formation syndicale, souvent sur le lieu de travail.
Équité en emploi
L'AFPC a tracé la voie dans la lutte pour promouvoir l'égalité des chances et abolir la discrimination. Les membres du personnel agissent à titre de personnes ressources dans les comités antidiscrimination, des droits de la personne et des femmes au sein du syndicat, dans le but d'éliminer la discrimination dans le milieu de travail par le biais des négociations, afin de s'assurer que le syndicat soit libre de toute forme de discrimination.
Équité salariale
Nul besoin de présenter la feuille de route de l'AFPC en matière d'équité salariale. En obtenant en 1999 l'équité salariale pour quelque 200 000 membres actuels et anciens, l'AFPC a fait avancer la cause de l'équité salariale pour toutes les Canadiennes. Mais cette victoire n'était pas une fin, mais un commencement, puisque de nombreux autres employeurs refusent d'accorder l'équité salariale aux travailleuses à leur emploi.
Griefs et arbitrage
Les membres reçoivent une formation sur la façon de représenter leurs collègues en utilisant une procédure de règlement des griefs pour résoudre les plaintes. Le personnel qualifié représente les membres dans le cadre du processus d'arbitrage lorsque les griefs sont référés à un tiers indépendant pour être résolus.
Jeunes
L'AFPC est de plus en plus composé de jeunes membres dont les préoccupations et les besoins doivent être pris en compte.
Négociations
Des négociateurs et négociatrices syndicaux chevronnés travaillent avec les membres pour déterminer quel est le meilleur ensemble de revendications contractuelles pour l'unité. Ils négocient avec l'employeur pour obtenir une convention collective qui sera ratifiée par les membres.
Retraites
Le mandat du Programme de pension de l'AFPC consiste à faire avancer les questions relatives aux pensions et à représenter les intérêts des membres de l'AFPC en fournissant des conseils, de la représentation et de l'aide technique aux dirigeantes et aux dirigeants élus, ainsi qu'au personnel et aux membres de l'AFPC, au sujet de l'interprétation et de l'application des régimes de pension des secteurs public et privé, et des lois et règlements en matière de pension qui leur sont associés.
Santé et sécurité
Le personnel collabore avec les comités de santé et sécurité des sections locales, exerce des pressions politiques pour que les lois sur la santé et la sécurité soient améliorées, et négocie des provisions relatives à la santé et la sécurité dans les conventions collectives.
Syndicalisation
En moyenne, les travailleuses et travailleurs syndiqués gagnent plus, ont de meilleurs avantages et régimes de retraite que les travailleuses et travailleurs non syndiqués. L'AFPC dispose de syndicalistes qui se consacrent à plein temps au recrutement des travailleuses et travailleurs canadiens au sein de la famille syndicale.
Carrières
Emplois disponibles
Travailler à l'AFPC pourrait vous intéresser si vous souhaitez utiliser vos talents et énergies à mieux servir nos 150 000 membres. Visitez les offres d'emploi et voyez si vous voulez travailler pour un syndicat dynamique.
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Date de modification : 2008/03/31
Alliance de la Fonction publique du Canada | 233, rue Gilmour, Ottawa, ONTARIO CANADA, K2P 0P1, Tél. : 1 888 604-7722 (AFPC)